来源：慈溪律师网
1、寒假工工作受伤由公司承担医疗费。
2、寒假工不属于劳动法意义上的劳动者，因此，在工作时受伤不能按照工伤进行处理。
3、因为寒假工为工作受伤，公司不可能对此一点责任都没有。所以，实践中，一般该由公司承担医疗费，公司不肯支付的，可以按照法律途径向其索赔。
4、因为打寒假工期间受伤不属于工伤，公司承担医疗费是按照人身损害事故处理，而不是按照工伤赔偿处理。
5、如果公司不肯赔偿的，受伤的员工要注意及时收集证据，损失较大的，必要时可以去法院起诉处理。
6、法律规定：《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。